이용 기업의 진심 후기

뿌리산업 협력사라 베트남 전문대 졸업 인력 채용이 시급했는데, 직종 매칭부터 임금요건 시뮬레이션까지 사전 진단을 정확히 해주셨습니다. 고용사유서 작성 노하우가 확실해서 한 번에 허가가 났습니다. 회사 사정에 맞춰 단계별로 친절히 안내해 주신 점이 가장 좋았어요.

의료기관에서 외국인 환자 유치 코디네이터 채용이 필요했는데, 자격 트랙 진단부터 고용추천서 발급까지 한 번에 처리해 주셨습니다. 등록 갱신까지 함께 챙겨주신 덕분에 한 명 더 추가로 채용할 수 있었어요. 의료 분야 노하우가 확실합니다.

4년 10개월 만기 앞둔 베트남 근로자를 어떻게든 잡고 싶어 E-7-4 자격변경을 의뢰했습니다. 점수제 사전 시뮬레이션으로 TOPIK 4급 부족분만 보강하면 통과 가능하다고 정확히 진단해 주셨고, 결과적으로 합격했습니다. 핵심 인력을 장기로 활용할 수 있게 되었어요.

경기도 제조업체로 인력 부족이 심각해 E-9 신청을 결정했습니다. 고용허가 신청·인증비·표준근로계약·기숙사 검토까지 처음부터 끝까지 1:1로 안내받았어요. 6개월 만에 베트남 인력 5명이 입국했고, 사업장 적응까지 도와주셔서 큰 도움이 되었습니다.

IT 스타트업이라 인도 출신 시니어 개발자 채용이 필요했는데, 해외 학위·경력 아포스티유 절차가 너무 복잡해서 의뢰했습니다. 직종 코드 매칭이 정확했고, 영사 확인이 필요한 부분까지 미리 안내받아 일정 차질이 없었어요. 6주 만에 입국 완료했습니다.

한방병원에서 중국·러시아 환자 응대용 코디네이터 채용했습니다. 자격 3트랙 중 어디에 해당하는지 명확히 진단받았고, 추천신청 공문 작성도 매끄러웠어요. 다만 외국인환자 유치 등록 갱신과 동시에 진행해야 해서 일정이 좀 늘어났는데, 그 부분은 미리 안내가 더 있었다면 좋았을 것 같습니다.

광주에서 농산물 가공 사업을 하는데, 내국인 구인 노력 14일 등 법정 절차를 처음 진행했습니다. 표준근로계약서 작성부터 기숙사 적정성 검토까지 꼼꼼하게 챙겨주셔서 인증비 외에 추가 비용이 발생하지 않았어요. 신뢰할 수 있는 행정사 만나서 다행입니다.

대구 본사라 그런지 응대 속도가 정말 빨랐습니다. E-9에서 E-7-4로 전환하는 인력이 12명이라 복잡했는데, 각자의 소득·TOPIK·근속 데이터를 일괄 정리해 주시고 우선순위까지 안내해 주셨어요. 12명 중 11명이 1차에 통과했습니다.

울산 조선 협력사라 E-9 인력이 절실했어요. 신청 후 입국까지 6개월~2년이라는 안내를 받고 미리 신청 시점부터 잡아서 정확히 8개월 만에 인력이 도착했습니다. E-7-4 전환 로드맵까지 함께 짜주셔서 장기 계획이 가능해졌어요.

세종에서 디자인 컨설팅 회사를 운영하는데 일본 출신 디자이너 채용이 필요했습니다. 비대면 화상 상담으로도 충분히 진행되었고, 우편으로 서류 송수신해서 직접 방문 없이 완료했어요. 지방에 있어도 본사가 대구라는 게 문제 없었습니다.

강원도 원주 자동차 부품 공장으로 베트남 전문대 졸업자 4명 채용했습니다. 직종이 "기계공학 전문가"로 비교적 까다로운 케이스였는데, 학위·경력 정합성 진단이 정확해서 4명 모두 한 번에 허가가 났어요. 비용도 견적과 동일했습니다.

청주 공장에서 5년 근속한 캄보디아 인력을 E-7-4로 전환했습니다. TOPIK 3급 보유였고 동일 사업장 근속도 입증 가능해서 통과 가능성이 높다고 진단받았어요. 결과적으로 통과되었지만, 쿼터 마감 임박 시점이라 마음 졸였습니다. 신청 시점 조율이 정말 중요하더군요.

전남 여수 수산 가공업체인데 어업 분야 E-9 인력 도입이 처음이라 막막했습니다. 업종별 도입 인원 한도부터 친절히 안내받았고, 송출국별 처리 기간 차이까지 비교 분석해 주셨어요. 인도네시아 인력으로 결정해서 10개월 만에 입국 완료했습니다.

창원 협력사로 필리핀 근로자 7명 E-7-4 신청했습니다. 소득 입증 자료를 모두 정리해 주시고 사업장 변경 사유서까지 행정사가 직접 작성해 주셨어요. 점수 부족이 우려되던 1명도 보강 전략으로 통과시켜 주셔서 정말 감사했습니다.

제주에서 의료관광 활성화 차원에서 E-7-2 코디네이터 채용을 진행했습니다. 제주는 외국인환자 유치 실적이 안정적이라 추가 고용한도 적용이 가능했고, 그 부분을 미리 검토해서 2명까지 채용할 수 있었어요. 등록업자라서 더 까다로웠는데 잘 해결되었습니다.

경북 영주에서 농업 분야 E-9 신청했습니다. 농업은 제조업과 다르게 적합 업종 자체가 좁아서 신청 자격이 가능한지부터 헷갈렸는데, 진단부터 시작해서 1년 만에 인력 3명이 입국했어요. 비용도 견적서대로 정확히 부과되어 신뢰가 갔습니다.

전주의 IT 회사로 베트남 출신 백엔드 개발자 채용했어요. 학위가 정보통신학과 학사이고 경력 2년이라 자격은 충분했지만, 회사 측 한국인 직원 수가 7명이라 비율 제한이 걱정되었습니다. 진단 결과 정보통신 전문가 직종은 비율 제한 없다는 안내를 받고 안심하고 진행했습니다.

서울 강남 피부과·성형외과 외국인 환자 유치업자로 등록되어 있었고, E-7-2 코디네이터 채용을 했습니다. 작년 유치 실적이 2,500명을 넘어서 고용한도 3명까지 가능하다는 정확한 진단을 받고, 3명 모두 한 번에 채용 완료했어요. 견적 대비 결과가 완벽했습니다.

부산 조선소 협력사에서 6년 근속한 인도네시아 인력을 E-7-4로 전환했어요. 점수제 시뮬레이션 결과 통과 가능 점수였고, 추가로 TOPIK 4급을 보유해서 여유 있게 합격했습니다. 본인이 가장 기뻐했고, 가족 동반 비자(F-3)까지 동시 처리해 주셨습니다.

대전 산업단지 내 작은 사출 공장이라 E-9 신청 자격이 되는지 걱정이 많았습니다. 상시근로자 수와 자본금을 검토해 주시고 "가능" 진단을 받아 진행했어요. 다만 송출국 알선료가 예상보다 좀 컸는데, 그 부분도 사전 안내가 있었으면 더 좋았을 것 같습니다.

광주 종합병원의 외국인 환자 유치의료기관 등록을 진행하면서 코디네이터까지 동시에 채용했습니다. 두 가지 일을 동시에 진행해도 일정이 꼬이지 않았고, 등록 컨설팅까지 패키지로 받을 수 있어 만족스러웠어요. 베트남어·아랍어 가능 인력 2명 채용했습니다.

인천에서 무역회사를 운영하는데 해외영업원 직종으로 E-7-1 신청했습니다. 해외영업원은 20% 국민고용 비율 제한이 있어서 진단이 더 중요했어요. 회사 한국인 직원 30명 기준 6명까지 가능하다는 정확한 안내를 받고 3명 채용했습니다.

경기 수원 식품 가공업체로 E-9 신청했습니다. 행정사 업무 자체는 깔끔했으나, 정부 처리 기간이 1년 8개월이나 걸려서 사실상 인력 충원 시기를 놓쳤어요. 행정사 잘못은 아니지만, 신청 시점 결정이 더 신중했어야 했다는 아쉬움이 있습니다.

천안 부품 공장에서 핵심 인력 3명을 E-7-4로 전환했어요. 점수제 시행 첫해라 다들 우왕좌왕할 때, 사전 진단을 받고 차분히 신청해서 모두 통과했습니다. 진행 상황을 카톡으로 실시간 공유해 주신 점이 인상적이었어요.

대구 본사라 직접 방문해서 1:1 상담받은 게 큰 차이를 만들었어요. 베트남 디자이너 채용에 필요한 직종 매칭과 임금 시뮬레이션, 고용사유서 전략을 면대면으로 논의했습니다. 한 번에 허가가 났고 다른 직원들도 다음에 부탁드릴 예정입니다.

울산 산부인과에서 동남아 산모를 위한 통역 코디네이터 채용했습니다. 외국어가 가능한 보건의료 전공자 채용이라 트랙이 명확했고, 진행도 빨랐어요. 4주 만에 자격변경 허가가 났습니다.

강원도 속초 호텔에서 객실 청소·잡무 인력으로 E-9 신청했습니다. 호텔업도 일부 가능 업종에 포함된다는 진단을 받고 진행했어요. 송출국 절차가 길어서 입국까지 1년 걸렸지만 안정적으로 인력을 확보했습니다.

충북 진천 자동차 부품사에서 우즈베키스탄 전문대 졸업자 6명을 E-7-1로 채용했어요. 6명 일괄 신청이라 복잡했는데, 회사 측 4대보험·재무제표 검토부터 시작해서 모든 서류를 일관성 있게 준비해 주셨습니다. 6명 모두 통과했습니다.

목포 김 가공 공장에서 7년 근속한 미얀마 인력을 E-7-4로 전환했습니다. 농수산 분야 점수제 적용 사례가 많지 않아서 걱정했는데, 점수 진단을 정확히 받고 통과했어요. 본인은 한국에 정착할 결심을 하셔서 정말 기뻐했습니다.

김해 IT 회사로 인도네시아 출신 데이터 엔지니어를 채용했습니다. 정보통신 전문가 직종으로 임금 3,200만원 보장하는 조건이라 자격 요건 충족이 가능했어요. 가족 동반(F-3)까지 동시 처리해 주신 점이 가장 인상적이었습니다.

세종시 신도시 인근 제조업체로 E-9 채용 진행했습니다. 세종은 산업단지 규모가 작아 송출국 알선이 활발하지 않은 편이라 처리 기간이 더 길었어요. 14개월 만에 베트남 인력 2명 입국했고, 사후 관리까지 신경 써 주셨습니다.

제주에서 농업 관련 R&D 사업을 진행하는데, 베트남 출신 농생물학 석사를 채용했어요. 자연과학 전문가 직종으로 매칭되어 한 번에 허가가 났습니다. 제주 지역이라 비대면으로 진행했는데 문제없었고, 견적도 정확했습니다.

안동 농축산업으로 네팔 인력 E-9 신청했습니다. 행정사 업무는 매끄러웠지만, 송출국 사정으로 입국까지 22개월이 걸렸어요. 이건 행정사 책임이 아니지만, 신청 직종·국가 선택 시 처리 기간 예측이 좀 더 정확했으면 좋겠습니다.

서울 강남 IT 컨설팅 회사로 싱가포르 출신 시니어 컨설턴트를 채용했습니다. 학사+경력 7년 케이스라 자격 충족은 자명했고, 고용사유서 전략 작성과 임금 시뮬레이션이 핵심이었어요. 5주 만에 입국 완료해서 프로젝트 일정을 맞출 수 있었습니다.

부산 해운대 종합병원의 외국인 환자 유치 코디네이터 1명 충원 건이었습니다. 자격 3트랙 중 국가자격(국제의료관광 코디네이터) 트랙으로 진행했고, 상대적으로 빠른 4주 만에 자격변경이 완료되었어요. 향후 추가 채용도 계속 부탁드릴 예정입니다.

논산 식품 공장에서 8년 근속한 베트남 인력 2명을 E-7-4로 전환했습니다. 손자뻘 되는 인력이라 본인은 한국이 제2의 고향 같다고 하셨어요. 점수도 충분하고 절차도 신속해서 11주 만에 완료되었고, 본인은 가족까지 부를 수 있게 되어 정말 기뻐했습니다.

익산 농업법인에서 E-9 신청했습니다. 농업 분야가 송출 국가가 한정적이라는 점도 미리 안내받았고, 적합 국가별로 처리 기간을 비교해서 캄보디아 인력으로 결정했어요. 9개월 만에 4명 입국해서 농번기 인력 부족이 해결되었습니다.